Sivil Toplum Kuruluşlarını Yanlış Anlamak
Reklam
Reklam
Batuhan ŞAHİN

Batuhan ŞAHİN

Sivil Toplum Kuruluşlarını Yanlış Anlamak

09 Mayıs 2019 - 13:11

 
Her ülkede güçlü bir sivil toplumun oluşmasının gerekliliğini ve önemini geçtiğimiz bu zorlu süreçlerde daha iyi anlıyoruz. Sivil toplum, devlet yöneticileri ile halk arasında adeta bir köprü görevi görmektedir. Yeni politikalar geliştirmede, toplumun ihtiyaçlarının duyurulması konusunda, insan hak ve özgürlüklerin korunmasında, düşünce üretiminde, uzmanlık gerektiren konularda görüş beyan etmede güçlü bir sivil toplumun var olması gerekmektedir. Türkiye’de ise Sivil Toplumun, Sivil Toplum Kuruluşlarının gerekliliğinin yanlış anlaşıldığını, amacı doğrultusunda hareket etmediğini, gençlerin ise Sivil Toplum Kuruluşlarında yanlış yönlendirildiği konusunda gözlemlediğim birkaç konuyu sizinle paylaşmak istiyorum.

Yaklaşık iki senedir Milli Türk Talebe Birliği bünyesinde görev alarak (Karabük İl Başkanlığı) STK’nın gençler için ne denli önemli olduğunu anlamış oldum. Görev aldığım süre zarfı içinde örgün üniversite eğitiminin yanında MTTB ikinci bir üniversite görevi görmüştür. STK’da görev almak bir gence; yönetim ve organizasyon becerisi, ortak karar alabilme, kriz yönetimi, mali kaynak yönetimi, bireyler arası iletişimi, kamu kurum ve kuruluşlarda görev alan üst düzey memurlar ile sürekli iletişimde olmayı, içinde bulunduğu STK’nın amaç ve kapsamı doğrultusunda o konular ile ilgili olarak sürekli bilgili olmayı ve en önemlisi ise olgunluğu öğretmektedir.

Asıl probleme, bu yazının amacına gelecek olursak iki yıldır içinde bulunduğum ve sürekli iletişimde olduğum STK’larda ve görev alan gençlerde gözlemlediğim bazı sorunlara değinmek istiyorum.

Bir köşe yazısından (Kemal Öztürk-Devletleşen Sivil Toplum Örgütleri) alıntı yaparak başlayacak olursak;
* Formelleşme sorunu – Kurumsallaşmanın getireceği formelleşme ve bürokratikleşme sorununu.
* Mali kaynak çeşitliliği ve sürdürülebilirliği sorunu.
* Popülerleşme sorunu.
* Gönüllülüğün azalması sorunu.
* Şeffaflaşma (ve denetlenme) sorunu.
* Kadınların konumunun belirginleştirilmesi sorunu.
* Kamu kaynağı kullanma sorunu.
* İş dünyası ile ilişkinin sürdürülebilirliği sorunu.
* Gençlere erişim sorunu.
* STK’lar arası artan ilişki, iletişim ve işbirliği sorunu.
* Siyasal kutuplaşma ve toplumdan kopma sorunu.
* 15 Temmuz sonrası oluşan güven sorunu.
* Devletleşme ve siyasallaşma sorunu.
 
Bu sorunlardan benim de gözlemlediğim ve paralellik gösteren ise “Popülerlik, gönüllülüğün azalması, şeffaflaşma sorunu, kamu kaynaklarının kullanımı (en önemli sorun), gençlere erişim, siyasal kutuplaşma ve devletleşme.

Bir Sivil Toplum Kuruluşu devlet destekli olduğunda aşırı derece de büyüdüğünü ve artık devlet kurumu gibi davrandığını görmekteyiz. Artık STK amacı doğrultusundan çıkıp, sanki bir devlet kurumunun parçası gibi veya farklı bir örnek verecek olursak uydu partiler gibi hizmet etmektedir. Veya bir STK herhangi bir siyasi partinin etkisi altında şekillendiğinde de artık sadece şekillendiği siyasi partinin çıkarı doğrultusunda hizmet ettiğini görmekteyiz. STK’lar bir partinin gençlik gücü olmaması gerekiyor. 

STK başkanları ve üyeleri, toplumun problemlerini çözmek yerine kendilerini toplumdan üstün görmektedirler. Toplumun ihtiyaçları için değil, politik çıkarları için hizmet vermeye başlıyorlar.
Gözlemlediğim bir diğer sorun ise bir STK’nın aşırı popülerleşmesi sonucunda gönüllü hizmetin azalması ve STK’da görev almanın artık kişisel çıkara dönüşmesidir.

Yine bir diğer sorun büyüklerimizin siyasete girmeden önce bir STK’da görev alarak elini güçlendirme çabasıdır. STK’ları bir basamak olarak kullanmaktadırlar.

Her görüşten yer alması gereken STK’ların bu şekilde siyasallaşması ve tek tip görüşlerin STK’larda yer alması etki alanını kısıtlamaktadır ve amacı doğrultusuna çıkmaktadır.
Bir STK’da görev alan arkadaşlarımız ise STK’nın verdiği güç ile kendinden uzaklaşmaktadır. Ne zaman başlayıp ne zaman bitireceğimizi bilmemiz gerektiğini bu süre zarfı içinde çok daha iyi anlamış bulunmaktayım.

Kısaca toplayacak olursak, Sivil Toplum Kuruluşlarında görev alma amacımız maalesef yanlış anlaşılmaktadır. Bunun düzeltilmesine ise önce kendimizden başlamamız gerekmektedir. Umarım bu problemin üstüne eğiliriz.
 
 
 
 

Bu yazı 543 defa okunmuştur .

YORUMLAR

  • 0 Yorum