TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edilen düzenlemeye göre, doğum yapan memur ve işçi kadınlara verilen analık izni 24 haftaya çıkarılacak.
Doğum izni 24 haftaya çıkıyor
Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek.
Sağlık durumu uygun olan ve bunu doktor raporuyla belgeleyen çalışanlar ise doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilecek.
Ayrıca koruyucu aile olanlara 10 gün izin hakkı tanınması da düzenlemede yer alıyor.
SGK’lı ve memur annelere ödeme artacak
İzin süresinin uzamasıyla birlikte doğum izni döneminde yapılan ödemeler de yükseliyor.
- SGK’lı çalışan annelere, 168 gün üzerinden hesaplama yapılarak en az 123 bin 312 TL ödeme yapılacak.
- Brüt maaş ortalaması yükseldikçe ödeme tutarı da artacak:
- 35 bin TL maaş: 130 bin 667 TL
- 40 bin TL maaş: 149 bin 333 TL
- 50 bin TL maaş: 186 bin 667 TL
Memur annelerde ise maaş kesintisi olmadığı için doğum izni süresince tam maaş ödemesi devam edecek. Buna göre yeni doğum yapan bir memurun toplam kazancı yaklaşık 247 bin 560 TL olacak.
Doğum sonrası işten ayrılma oranları dikkat çekiyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın araştırmasına göre doğum sonrası iş hayatından kopuş oranları oldukça yüksek.
- Kadınların yüzde 39,9’u doğumdan sonraki 6 ay içinde işten ayrılıyor
- 12 ay içinde bu oran yüzde 56,5’e çıkıyor
Araştırma, bu durumun büyük ölçüde artan bakım yükünden kaynaklandığını ortaya koyuyor.
Küçük işletmelerde risk daha yüksek
Verilere göre işten ayrılma oranı işletme büyüklüğüne göre değişiyor:
- Mikro işletmelerde: yüzde 83,5
- Büyük işletmelerde: yüzde 65,5
Uzmanlara göre bu farkın nedeni, büyük işletmelerde daha yaygın olan esnek çalışma ve kurumsal destek mekanizmaları.
Kadınların büyük kısmı yeniden işe dönüyor
Araştırmanın dikkat çeken bir diğer sonucu ise doğum sonrası işten ayrılan kadınların önemli bir bölümünün tekrar istihdama katılması.
- Kadınların yüzde 64,3’ü yeniden işe dönüyor
- Ortalama işe dönüş süresi: 13,3 ay
İşe dönüşü belirleyen 3 kritik faktör
Araştırmaya göre kadınların işe dönüş kararında üç temel unsur öne çıkıyor:
- Bakım hizmetlerine erişim
- Gelir kaybının azaltılması
- Planlı ve destekli işe dönüş süreci
Özellikle vardiyalı ve emek yoğun sektörlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80’in üzerine çıkması, meselenin yalnızca bireysel değil, aynı zamanda yapısal bir sorun olduğunu da ortaya koyuyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: